1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Почему в россии плохо с работой

Почему нет работы в России для россиян и есть для мигрантов? (6 фото)

А местные, значит, просто не хотят, так что теперь экономике пропадать что-ли? Нужно просто больше работать!
Лживость и софистика такой позиции очевидна. Эксперты озвучивают отработанную версию того, чем объяснять массовый завоз в Россию низкокачественного контингента. Часть аудитории, без критического мышления, проникается подобными речами, даже если они выглядят как интервью с аналитиком в скетче «Камеди Клаб», где он явно человек не от мира сего.

На самом деле, аргументы довольно смешны:

Мигранты якобы лучше и качественнее работают.
— Однако последствия их работы давно уже предмет шуток у населения, а для властей возможность ежегодного переделывания того, что вроде бы завершено в прошлом году. Да и как возможно быть качественным специалистом без образования, навыка работы и владения языком страны?
Мигранты активны и мотивированны искать работу в России, в то время как местные пьют и спят целыми днями.
— Если россиянам была бы дана возможность работать в США или ЕС за 3000-5000 долларов в месяц, у нас бы целые самолеты везли туда желающих. А прочие ехали бы на поездах и шли пешком.
Из-за разницы курсов, мигрант тут зарабатывал огромные деньги, по своим меркам. За пару лет мог купить недвижимость, открыть на родине бизнес или купить дорогой автомобиль.
Россиянин же работая по 10 часов в день, не выберется из нищеты, так как живет в ценах своей страны, а не Таджикистана.
Наша экономика нуждается в мигрантах, так как экономический рост опережает появление новых специалистов на рынке труда.
— С 2007 года этот аргумент не действует. Экономика падает, нет работы даже своим, а не то что лицам без языка и гражданства.

Почему же мигранты быстро находят рабочие места?

Коллективизм и община — традиционная для азиатов и кавказцев, да и вообще любых иностранцев в чужой стране. Вместе им проще стать бригадами и находить подряды.

А чаще помогает местная диаспора, куда они платят взносы, а влиятельный человек их круга, ищет им работу, всячески умасливая нужных людей и стимулируя их откатами.

Зачем нанимать Ваню бесплатно, когда за Алимжона и Бахтияра в карман мелкого решалы упадет некая сумма?
В условиях тотальной коррупции и отката в средневековье, мигранты из С.Азии лучше адаптированы.
То что мы считаем деградацией, у них — обычная реальность. Начальнику надо платить за рабочее место процент от зарплаты, любая справка и проверка покупается, деньгами решается вопрос качества твоих товаров и услуг. Они отдают очень много, прикармливая всех важных людей вокруг.

Так наша среда разлагается и погрязает в коррупции, а прикормленные люди дают им зеленый свет там, куда местному путь закрыт.

Они действительно более мотивированны.

Чем ехать в узбекский кишлак и собирать хлопок бесплатно, для местного бая, куда лучше жить в Москве, пусть и в подвале.

Россия — страна больших денег, доступных и развратных белых женщин, большего порядка и меньшего насилия — фактически Эльдорадо для среднего Алишера.
Вот только что выигрывает Россия от завоза не ассимилируемых, чужих культурно, религиозно и этнически людей?
Мигрант дешев. Стоимость его труда столь низка, что позволяет экономить миллиарды рублей в целом!
Но в условиях России, это не экономия, а разворовывание. Он живет в подвале, питается дошираком с майонезом, не имеет никаких прав и социальной защиты, согласен делать все за 10-15 000 рублей, а за 20-25 000 он будет работать сутками. По сути, это рабство за еду.

И местные, в такой конкуренции, проигрывают начисто.

Вот только рабство было бы еще дешевле! Давайте и его введем! Или уже..

Что получаем в итоге.

У нас архаичная экономика, 10 лет режима контроллируемого падения, власти дают понять, что им нормально и дальше будет только хуже.
На рынке труда у нас местные, с запросами зарплат от 25 000 рублей, с дипломами и мечтами взять ипотеку и завести семью, работать по закону, желательно с карьерным ростом.
Но вакансии в России на 90% предполагают однообразный, примитивный труд, мы- страна охранников,водителей и продавцов.

Местному противостоит гастарбайтер. У него нет образования и он его не ценит, согласен работать за деньги, но сумма не принципиальна, ему не нужна ипотека, соц.защита, карьера и переезд в столицу. Его устроит возможность покупать еду, где-то ночевать и отсылать домой 30-40% от получаемого. График работы не важен.

Так кого предпочтет бизнес? Ответ очевиден.

Почему нет работы в России для россиян и есть для мигрантов?
Виноват ли гастарбайтер, что его предпочитают в России — нет, он просто ищет способы выжить.
Виноват ли россиянин, что ему нет места в стране — нет, он делает все что может, но у бизнеса и государства есть еще варианты подешевле.

Читать еще:  Кто первый полетел в космос

Выигрывает российский капиталист, а также структуры которые кормятся за его счет.

Они богатеют за счет едва ли не рабского труда, хоть и низкого качества.

Мигранты же занимают рабочие места местных, ухудшают социальную, трудовую и криминальную ситуацию в стране, привозят свою культуру и обычаи, в том числе в плане коррупции и деградации, что растлевает наше, и без того, успешное в этом плане, общество.
Пока есть мигранты в России, местные не получат хорошую работу, высокую зарплату и социальную защиту, в этом нет экономического стимула для бизнеса.

Почему в России такие ничтожно низкие зарплаты?

Вопрос

Привет, бродуд! Не буду много вас хвалить, вы для меня путеводитель. А спросить я хочу вот о чем: почему в России такие ничтожно низкие зарплаты? Если можно, пусть ответит Теодор Седин. Не в обиду другим авторам, просто он всегда так подробно раскрывает темы.

Ответ

И тебе привет! Огромное спасибо за такую оценку моей графомании. Будем отвечать подробно.

А вопрос актуален, как биткоин летом этого года. Когда дело касается заработной платы и денег в этой стране, становится не до смеха. Вот одна из причин, уважаемая группа «Каста», почему от колыбели и до могилы мы хмурые, как небо над Тагилом. Слишком много причин приспособиться к жизни.

Заработная плата маленькая, а цены отнюдь не копеечные, даже по сравнению с благословенными и пушистыми временами СССР. Например, прожиточный минимум в России в 9 раз меньше, чем во многих странах Европы. А зарплата — в 12 раз. Вот захочешь купить себе новые штаны и рубашку, пойдешь в магазин, а цены одинаковые: что в городе Мадриде, что в Праге, что в родном Татарстане. А если одеваться в европейских аутлетах, то выйдет даже дешевле. Вот тебе простая арифметика выживания. А сусеки заскребены до кровавых корост, деньги брать не откуда. Не хватает на излишества, поездку на фестиваль Burning Man и конкурс дымковской игрушки в Кировской области.

И не надо забывать про ипотечную ставку, которая у нас 13% (можно найти и за 9%, но для этого должны сойтись звезды и удача), а в Европе и США — 3,5-6%. Наш прожиточный минимум — набор для выживания. Во Франции в него включены вино и даже салоны красоты. Это не решает всех проблем: везде есть свои недочеты, каждая нация найдет их. Жить — вообще вредно для здоровья.

Проблема не в том, что у кого-то лучше, а в том, что у нас плохо. Нет, товарищ полковник, мне все нравится. Мы очень любим свою Родину, просто хотим, чтобы она была лучшей в мире.

Слава богу, у тебя есть заботливые премьер-министр и депутаты, которые подскажут, что для счастливой и сытой жизни нужно идти в бизнес. Да и мы об этом говорили, хотя отталкивались от действительности, мол, есть такая ситуация, не хочешь голодать — иди работать. Нас даже ругают за то, что мы навязываем культ денег, хотя на самом деле мы просто не видим ничего плохого в том, чтобы много зарабатывать. И, следовательно, многое себе позволять. Выход есть всегда, и ты не будешь жить достойно в относительном, пускай даже мизерном, достатке только потому, что ты гражданин своей страны. Но разговор не об этом. Он о том, почему все так происходит.

До 2008 года нас уверяли в том, что зарплаты выросли в 8,8 раз, хотя прирост ВВП был скромнее. Власть как бы говорила: «Народ, может, ты, конечно, и не заметил, но начал жировать. Мы просто так обратим на это внимание, чтобы не было поводов для претензий». А потом шандарахнул легендарный кризис 2008-го и упрекать стало как-то неприлично. А в прошлом году Дмитрий Анатольевич признал, что заработная плата и впрямь низкая.

Но есть одна проблема: производительность труда всегда опережала рост зарплаты. Даже в тучные «нулевые», когда все казалось таким прекрасным, экономика переживала ренессанс, а на дворе стоял тот самый 2007-й. Сухие цифры. Рост производительности в 2007 7,9% обеспечил превышение уровня 1991 года на 19,8%, а рост зарплаты за тот же год — на 16,2% — превышение исходного значения на 17,2%. Что это значит? Что работали больше, а получали меньше.

Ну чего прошлое поминать, посмотрим на бразильцев. Их ВВП на душу равен $8727. А средняя зарплата $778. В России средняя зарплата… $570. Разумеется, нельзя ставить Бразилию в качестве эталона. Страна с таким количеством нищих не может быть показателем. А средняя заработная плата, с ее безумной разницей, когда один зарабатывает $200, а другой — $15000, выглядит неубедительно. Но проблема в том, что малоимущие — тоже граждане, и тоже часть нашей страны. И, чтоб ты знал, в России за чертой бедности живет 15% населения, или 22 млн человек.

Читать еще:  Кем бить монстров в Lords Mobile

Кто-то скажет, что страна не однородная, вы, мол, взгляните на Москву, куда стекаются все средства. С одной стороны, какого черта, ведь Россия — это не только столица, а с другой… давай взглянем. Без НДФЛ средняя заработная плата $1164, или 67899 милых сердцу рублей. Уберем налог, останется где-то 59 тысяч. Даже противно вспоминать, что в стольном граде Майкопе средняя з/п всего лишь 10000 отечественных (не долларов, ты чего). Но пусть не радуются. Средний норвежец зарабатывает больше, даже с вычетом всех своих монструозных налогов, — $3,3 тысячи. Ну ладно, чего смотреть на благополучных скандинавов, даже на Америку не будем заглядываться. Вот Новая Зеландия. Там средняя заработная плата после вычета налогов составляет $4750. Так что средний веллингтонский хоббит получает больше москвича.

Так почему это происходит? Причин множество, и ни одной конкретной. Там и кризис виноват, и глупость. В России есть несколько конкретных точек, всего 20-25 крупных городов, где экономика развивается, где есть спрос на рабочие руки, конкуренция и, как следствие, более-менее нормальные зар­платы. Но в большинстве регионов рабочих мест просто нет и человеку приходится соглашаться на любую зарплату, чтобы иметь хоть какую-то работу. Этим активно пользуются некоторые работодатели. Дешевая рабочая сила только на руку бизнесу. Плюс, большинство недобросовестных предпринимателей добиваются прибыли не за счет качества товара, а за счет поднятия процента покупок. С одной стороны, их можно понять, но это создает искусственную инфляцию.

Сколько бы ни ставились задачи по увеличению производительности труда, хоть в 1,4 раза, хоть в 150 — никто в этом не заинтересован. Повышение производительности — крайне дорогое занятие. Техническая переоснастка стоит дорого, квалифицированным рабочим нужно больше платить. А без нее, резко падает конкурентоспособность. Повсюду относительно низкий вклад в обучение персонала и фонд заработной платы — почти все выводят в офшоры. А потом чинуши жалуются, что нет денег.

Все прекрасно понимают, что нужно помогать предприятиям инвестировать в человеческий капитал. Нужно помогать и самим работающим бедным, и учить людей работать с более высокими технологиями. Но все это требует очень больших инвестиций. Откуда большие деньги в стране, где есть полковники Захарченко, а финансы уходят на строительство стадионов? Лучше бы вкладывали в предприятия, которые массово закрываются.

У нас крайне низкий уровень безработицы — 5,2%. Потому что лучше умереть на работе, чем от голода. Есть законодательство о защите занятости, Трудовой кодекс. Компании никого не могут уволить просто так. А вот зарплату сократить могут. Даже просто оставлять ее на прежнем уровне — из-за инфляции она начинает резко падать, потому ценность труда снижается.

Ускоренный рост прибылей банков и госмонополий, рост налогов и поборов с малообеспеченных групп населения, низкая и падающая производительность труда — все это влияет на показатели. И приговаривают, что денег нет. А нам-то что?

Самая серьезная проблема в современной России — это разрыв между зарплатами. Поэтому средняя з/п такая радужная. У одних заработок 100000 в месяц, а другому не хватает денег на реализацию прав человека из Декларации ООН. Объединять з/п топ-менеджеров и учителей — глупо. Разница между минимальными и максимальными доходами у нас составляет 47 раз. Кстати, доход и зарплата — разные вещи. У богатых людей это взятки и офшоры, бедным же выводить нечего.

Было бы лучше, если бы зарплаты остались прежними, а цены понизились. Но увы, мы видим обратную ситуацию. Каждые 2-3 месяца коммунальные услуги дорожают. Различные услуги тоже прибавляют в стоимости, идет постоянная нехватка денег. Работники требуют увеличения заработной платы, и дай Бог, если работодатель их услышит. С увеличением оплаты поднимается планка стоимости продуктов или других предметов. Расходы на зарплату заставляют поднимать работодателя цену, чтобы получать больше прибыли и окупать расходы. Замкнутый круг, господа.

Тут, правда, надо добавить, что сегодня до 25% зарплат — серые, то есть полуофициальные, и немало прибедняющихся. Однако это не отменяет того факта, что часть страны действительно едва сводит концы с концами. Индексация, которой пытаются согреть душу, вряд ли чем-то поможет. Если ты получаешь 8000 рублей, то индексация составит 400 руб. в месяц, а при зарплате в 60 тысяч — 3000 рублей

А тут еще инфляция стучится в двери, но нам все равно говорят, что денег нет. Так что крепись: в ближайшее время з/п не вырастет. Факторов тому, как ты мог убедиться, очень много, и главный — человеческий. Не будем говорить про жадных воров и олигархов. Все ведь и так понятно. Не хочешь быть просто латкой, которой заделывают дыры в бюджете — найди свое место под солнцем.

Почему в России так много вакансий, а устроиться на работу трудно?

В Росстате заявили о рекордном числе вакансий в стране. Как сообщают специалисты Федеральной службы государственной статистики, по итогам второго квартала 2019 года в России было зафиксировано более 1,1 млн вакансий. Это максимальное значение с 2016 года. Согласно статистике, наибольшее число свободных рабочих мест оказалось в Москве (170 тыс.), Московской области (79 тыс.) и Санкт-Петербурге (69 тыс.).

Читать еще:  Как избавиться от трещин на пятках

Как отмечают специалисты, нехватка персонала частично связана с сокращением экономически активного населения, ростом числа низкооплачиваемых вакансий, а также с со снижением безработицы. В среднем за январь-сентябрь этого года безработица составила 4,6% экономически активного населения.

По словам Капелюшникова, предложения на рынке труда постепенно сокращаются, а спрос все равно остается высоким. «Следствием этого является и низкая безработица, и достаточно высокий, но не сверхвысокий уровень вакансий», — говорит эксперт.

Рост числа вакансий при сложившемся уровне безработицы позитивно действует на рынок труда, отмечает ведущий научный сотрудник Центра макроэкономических исследований РАНХиГС Ольга Изряднова, а незаполненные вакансии существуют всегда. «Росстат опубликовал по третьему кварталу ускорение роста ВВП. Сейчас в стране достаточно динамично развиваются промышленность и строительство, естественно, в связи с этим повышается спрос на рабочую силу. Организации заявляют о появившихся резервах, которые им нужно заполнять. Если говорить в целом о динамике с января текущего года, то она показывает динамичный рост вакансий и динамичный рост их заполнения. В этом ничего плохого нет, наоборот, рост числа вакансий просто отражает изменения на рынке труда и повышение спроса на рабочую силу», — говорит Изряднова.

Почему многие рабочие места долго остаются невостребованными?

Несмотря на увеличение числа вакансий, многие предлагаемые рабочие места остаются долгое время невостребованными из-за того, что они являются низкооплачиваемыми. Как утверждает Капелюшников, банк вакансий государственной службы занятости в основном состоит из таких предложений. Весной 2019 года в рамках проекта ОНФ «Служба занятости 2.0» был проведен опрос, участие в котором приняли 3109 граждан из 75 российских регионов. Тогда 36,7% респондентов заявили, что сотрудники служб занятости предлагали им в основном низкооплачиваемые рабочие места, 6,9% ответили, что в базе вакансий отсутствуют подходящие вакансии, и 35,7% отметили, что по новым высокотехнологичным профессиям вакансий вообще нет.

По словам Изрядновой, помимо низкой оплаты, вакансия может не соответствовать квалификации или требовать переобучения. «Есть масса факторов, из-за которых вакансии остаются незаполненными. Незаполняемость, в частности, может быть связана с несбалансированностью требований работодателя и того, что соискатель может ему предложить», — говорит эксперт.

Почему работодателям часто сложно найти подходящего кандидата?

Работодатели всегда ищут лучших кандидатов среди высококвалифицированных специалистов, им достаточно сложно подобрать таких сотрудников среди молодых людей. Многие выпускники вузов не имеют опыта работы и часто вынуждены работать не по специальности: ассистентами в отделах маркетинга, менеджерами по продажам, продавцами-консультантами, личными помощниками. Все, что они могут предложить после окончания вуза работодателю, — это знание теории, но не практики.

«Если человек не умеет что-то делать, но при этом претендует на вакансию, то такая вакансия остается незаполняемой, поскольку работодатель в первую очередь ищет того, кто будет удовлетворять требованиям определенной квалификации. Это двусторонний процесс. Вакансии не заполняются сразу. Не бывает так, что работодатель заявил, что ищет специалистов, и к нему все сразу прибежали. Идет временной интервал. Если вакансия заявлена в один период, то за ней следует период отбора кадров. Никто не торопится заполнять вакансии абы кем. Работодатель должен подобрать себе соответствующим образом специалиста определенной квалификации, и неважно, какая это будет работа: высококвалифицированная или средне оплачиваемая», — говорит Изряднова.

По словам эксперта, на рынке сегодня востребованы так называемые качественные характеристики. От соискателей требуют обладания определенными навыками для конкретной работы, и по мере того, как повышается квалификация, требования к компетенциям и навыкам тоже разнятся.

Как возрастной дисбаланс влияет на рынок труда?

В последнее десятилетие численность трудоспособного населения ежегодно в среднем сокращается на один миллион человек. По данным Росстата, численность молодежи 15-19 лет с 2012 по 2017 год сократилась на 942 000 человек (до 6,7 млн), а возрастная группа от 20 до 24 лет убывает еще стремительнее: за тот же период ее численность уменьшилась на 3,77 млн человек (до 7,83 млн). «Идет демографический спад. И это тоже влияет на число вакансий. Если на рынок труда выходит с каждым годом все меньше работников, значит, специалистам служб занятости все труднее заполнять появившиеся вакансии», — говорит Капелюшников.

Заполнять открывшиеся вакансии возрастными кандидатами работодатели готовы не всегда, хотя, согласно Трудовому кодексу, дискриминация по возрасту в России запрещена. Однако, как отмечают специалисты служб занятости, руководители часто находят формальный предлог, чтобы отказать кандидатам, возраст которых не соответствует возрасту работающих в компании сотрудников.

Источники:

http://fishki.net/2975795-pochemu-net-raboty-v-rossii-dlja-rossijan-i-esty-dlja-migrantov.html
http://brodude.ru/pochemu-v-rossii-takie-nichtozhno-nizkie-zarplaty/
http://aif.ru/money/business/pochemu_v_rossii_tak_mnogo_vakansiy_a_ustroitsya_na_rabotu_trudno

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector